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在企業尾牙紛紛公佈年終獎金的同時,員工也正在各自盤算轉職時機點。
104人力銀行調查顯示,想換工作的上班族,約有55%希望年終獎金能夠「落袋為安」領了再走,
其中多數將選擇在領完年終獎金至少一個月以後,再向老闆遞辭呈。
104人力銀行行銷總監邱文仁表示,由各家企業發放年終獎金的時程推算,
今年的轉職人事異動高峰期將會出現在三月初,如果上班族希望避開高度競爭轉職成功,
建議從年前就開始行動。

時機歹歹,最實際的做法還是等拿到年終獎金再談跳槽。
根據104針對國內上班族調查轉職時機點顯示,今年有意願轉職的上班族約佔所有受訪者的三成,
其中有40.8%表示「領完年終後,仍會留在現職至少一個月以上,再提辭呈」,
14.1%則「領到年終獎金就會馬上跳槽」,合計共有超過半數轉職上班族,
將等到年終獎金到手再離開現職。邱文仁表示,等年終領到再走固然是個保險實際的作法,
但如果希望跟離職公司保持友好關係,最好多留在現職至少一個月以上完整交接工作,
展現顧及公司大局的負責態度,較可換得老闆對員工妥善處理離職的感激。

不過104調查也顯示,有38.7%欲離職上班族決定「只要找到新工作隨時走人,不一定等發年終獎金」。
邱文仁指出,受到今年近四成企業決定不發或少發年終獎金的環境氛圍影響,
部分上班族已經對於領年終不抱期待,因此未將這筆獎金收入納為轉職時機的考量因素;
另外,受到員工分紅費用化新制度影響,從今年開始將有更高比例的台灣科技業人才,
以「個人發展」為主而非獎金分紅金額作為換工作的首要考量。

面臨每年人事流動最大的時節,104人力銀行針對企業端的調查數據顯示,
各家企業預估今年人員離職率平均約8.4%。其中,企業規模越大,預估員工離職率越高,
邱文仁表示,當上班族的轉職原因,超過四成來自於對薪資不夠滿意或加薪升遷無望,
中小企業為了留才,在薪資給付上平均比大型企業來得更加大方。
按產業觀察,金融業與旅遊業者,預估員工離職率平均接近一成,高居各產業之冠;
法律會計等專業顧問產業、電子資訊業、一般服務業等產業業主預估員工離職率也在平均之上。

邱文仁表示,按照各家企業發放年終獎金的時程估算,從過年以後轉職人數將會快速成長,
一直到三月初將達到人事異動的高峰,由各家企業目前徵才招募態度偏向保守的局勢看來,
今年想轉職的上班族應該會遇到高度競爭,她建議若希望順利轉職,
最好從年前就開始與求職目標公司進行接觸。

§ 文章轉貼處:
http://pda.104.com.tw/my104/member/bulletin_detail.cfm (104佈告欄)

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